De centrale medezeggenschapsraad wil meer duidelijkheid van het bestuurscollege over de ontwikkelingen rond de externe vacaturestop en de interne mobiliteit, waarmee Windesheim de komende vier jaar 25 miljoen euro wil bezuinigen.
Het bestuurscollege heeft in januari aan het personeel medegedeeld dat Windesheim de komende jaren flink moet bezuinigen en zal moeten krimpen met ongeveer 250 medewerkers.
Via de externe vacaturestop wil het bestuurscollege gedwongen ontslagen voorkomen, waarbij vacatures niet geheel worden opgevuld en zoveel mogelijk via interne mobiliteit.
De medezeggenschapsraad heeft op 11 maart via een brief aan het college laten weten dat ze meer betrokken wil worden in de voorbereiding en uitvoering van deze plannen en maatregelen.
“Op dit moment is binnen de raad nog onvoldoende duidelijk wat de precieze plannen zijn, en de manier waarop deze maatregelen vorm zullen gaan krijgen”, schrijft cmr-voorzitter Francien Lange in de brief.
Impact
Om zijn rol als medezeggenschapsorgaan goed te kunnen vervullen, vraagt de raad om nadere toelichting op een aantal punten. Zoals welke maatregelen uitgevoerd en voorbereid worden, aan welk tijdpad wordt gedacht en welke impact de maatregelen naar verwachting zullen hebben op medewerkers, teams en organisatieonderdelen.
Ook verzoekt de CMR om meer inzicht in de verschillende bezuinigingsplannen voor de opleidingsdomeinen en diensten. “Aangezien de meeste veranderingen juist daar op dit moment hun concrete uitwerking krijgen, is het van belang duidelijk te hebben welke rol de deelraden hierbij hebben en op welke manier en op welk moment zij bij de verdere uitwerking en besluitvorming worden betrokken.”
Onrust
De raad voegt er aan toe dat het niet haar intentie is om maatregelen te blokkeren. “Maar gezien de omvang van de aangekondigde veranderingen en de signalen van onrust vanuit de achterban acht de CMR het belangrijk haar wettelijke taak binnen de hogeschool zorgvuldig uit te voeren.”
Francien Lange laat desgevraagd weten dat ze hoopt het antwoord op de brief uiterlijk 23 april te kunnen bespreken, dan is de eerstvolgende openbare overlegvergadering van de raad met het bestuurscollege.
Lees ook het interview met Erika Diender en Twan Kemperman: Vacaturestop: ‘We vragen veel van onze medewerkers’
